广州骏伯人力资源有限公司

骏伯人力集团，全国30省连锁直营，广东省21地市全覆盖，中国人才交流协会理事单位及相关行业会员单位，借助骏伯ERP数字化平台实现属地化用工，提供劳务派遣、社保服务、代办社会保险、劳动事务外包、业务外包、人才租赁等服务，欢迎来电咨询，电话：13585964157（V同号）姚先生。

针对企业在员工社保缴纳中面临的异地分支机构资质缺失、新公司注册未完成、专业能力不足、成本优化需求迫切等痛点，社保代理服务作为一种外包解决方案应运而生。

企业社保缴纳的法定要求与核心困境

根据《社会保险法》，用人单位需在成立30日内办理社保登记，并在用工30日内为员工参保，否则将面临滞纳金，罚款等等。

办事处​​非法人实体，无独立社保登记资格，员工需在总部参保；分公司​​若已完成工商税务登记，可独立办理；痛点：异地员工在总部参保后，医疗报销、生育津贴等需跨区域办理，效率低下且待遇缩水。新公司​​未取得营业执照或税务登记的企业无法开设社保账户，但员工社保缴纳时限（用工30日内）已启动，形成时间冲突。

合规解决方案与操作建议

1、将办事处升级为分公司，完成工商税务登记后开设本地社保账户；

2、与当地有资质（劳务派遣经营许可证）的公司合作，由派遣方缴纳社保；

3、选择持有《人力资源服务许可证》的机构，签订劳动​​事务代理协议​​。

社保外包服务内容：

1.办理社保公积金增减员及劳动用工备案；   

2.社保公积金缴费基数的申报及年度调整；

3.参保人员社会保险及住房公积金的缴交；

4.参保人员社会保险关系转入接续、转出；   

5.协助办理参保人员社会保险待遇的申请；   

6.提供养老、工伤、失业保险等政策咨询；   

7.参保人员住房公积金账户开设、转入、封存。

关于骏伯：

骏伯人力集团是全国连锁的大型人力资源机构，直营网点覆盖中国31省市。22年行业经验，20多年行业沉淀，操作专业、经验丰富；荣获全国、全省、全市人力资源诚信服务示范机构、中国百强劳务派遣机构、全国5A人力资源机构等众多荣誉；提供全方位订制服务，不仅仅是人力资源外包服务，而是对客户的企业进行管理咨询及诊断，提供专业的解决方案，预防企业潜在的风险；骏伯人力集团成立了自己的企业大学，对员工队伍进行专业的人力资源培训；“一对一”专人服务，从构建各项人力资源外包服务流程入手，细化每一个环节，保障服务质量。

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